Dream Job

 

 

 

 

 

ÁLOMMUNKA?  HOGYAN?

   Mi tudjuk a választ!

     

GYERE EL FELKÉSZÍTŐ TRÉNINGÜNKRE!

 

  1. modul: Szakmai önéletrajz profi módon

    2. modul: Legyél te a befutó a felvételi interjún!

    3. modul: Kommunikáció és adaptáció az új munkahelyen  

 

A tréning időtartama:4X 45 perc/modul

   

Várjuk jelentkezésed az alábbi elérhetőségeken:

  Weinrauchné Jakab Renáta +36 70 602 7136

  dreamjob@asio.hu

 

Alapozd meg jövődet egy nyelvóra árának a feléért!

 

 

Miért tartjuk fontosnak a tréninget?

Az ASIO Tanácsadó és Szolgáltató Iroda Bt. 15 éve van a munkaerőpiacon, mint tanácsadó, munkaerőközvetítő, „fejvadász” cég!

15 év alatt több ezer szakmai önéletrajzot olvastunk el, sokszáz interjút követtünk végig, és figyeltük meg a pályázókat és az interjúvezetőket, tanultunk a saját hibáinkból, és úgy gondoljuk, hogy teljes kompetenciával rendelkezünk ezen a területen.

Tudjuk, hogy a rosszul megírt CV-k tanulmányozására, az esetleges hiányosságok feltárására a HR-eseknek, a cégvezetőknek nem marad elég idejük. Így a ROSSZ CV AZONNAL A SZEMÉTKOSÁRBA KERÜL!

A rosszul, pontatlanul megírt CV még a felvétel után is okozhat gondokat és olyan feszültségeket a cégben, amelyek akár az állás elvesztéséhez is vezethetnek.

 

PROGRAMUNK CÉLJA:

  • MINDEN RÉSZTVEVŐ A SAJÁT EGYÉNISÉGÉNEK, SZAKMÁJÁNAK ÉS A MEGPÁLYÁZNI KÍVÁNT MUNKAKÖRNEK MEGFELELŐ PÁLYÁZATOT TUDJON ÍRNI.
  • A résztvevők megtanulják, hogyan kell a felvételi interjún önmagukat adni, hogyan kell érzelmileg nem bevonódni, csak annyira amennyire netán elvárt, hogyan kell a kommunikációs csatornákat együttesen bevetni, hogyan kell kérdéseket feltenni és kiváló benyomást hagyni az interjúvezető(k)re.
  • A résztvevőket megtanítani arra, hogy a megszerzett próbaidős munkakörben az első naptól sikeres kommunikátorként hogyan kell fellépni, felismerni a „banánhéjakat a lábunk alatt”, megtalálni a staeckholdereket, felvenni a ritmust, pozitívan hatni a dolgokra az új munkahelyen és proaktívan részt venni mindenben, ami kapcsolatban van a munkakörünkkel.  Más szóval: a próbaidő alatt a legjobb benyomást kelteni, és ugyanezt megtartani hosszú távon.

 

 A tréning az alábbi, külön-külön is látogatható programokból áll:

 

1. MODUL: SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ PROFI MÓDON

 

Az első modul valójában a CV megírásának fortélyait, annak specifikumait és a megírás alapfeltételeit valamint azok teljesítésének technikáit tartalmazza.

A modul tartalma a következő kérdésekre válaszol:

  • Mikor kell szakmai önéletrajzot írni? Amikor pályázni akarunk vagy már korábban?
  • Hogyan kell felkészülni a szakmai önéletrajz megírására?
  • Milyen információkat kell begyűjteni a cégről, amelynek küldjük a CV-t?
  • Milyen elemekből áll össze egy kiváló CV? Melyek a legfontosabb tartalmi elemek, amelyek nélkül csak rossz CV-t írhatunk?
  • Milyen formai követelményei vannak egy jó CV-nek? Vajon az Europass formája megfelelő-e?
  • Kell-e kísérőlevél, ha igen, mikor, milyen és mi legyen a tartalma?
  • Milyen szavakat szabad, kell vagy ajánlatos és mely kifejezéseket TILOS használni az önélaetrajzba?
  • Mit kell tenni, hogy a CV ne legyen egocentrikus és ne az írója szempontjai, hanem a megpályázott munkakör legyen a mérvadó?
  • Milyen képet applikáljunk a CV-re?
  • Kell-e kontroll a kész CV-re? Ki ellenőrizze le a szakmai önéletrajzunkat kiküldés előtt?
  • Hogyan kell kiküldeni a CV-t és mit kell tenni a kiküldés után?
  • Az elektronikus kiküldésnek mik a szabályai és technikai feltételei?
  • Melyek az idegen nyelvű CV megírásának szabályai?
  • Lehet-e a JÓ szakmai önéletrajzzal munkahelyet kapni?

 

      A modul fő edukációs eszközei: a szakértő előadása, konkrét és valós jó és rossz példák bemutatása, a „hozott” CV-k gyors elemzésének bemutatása, a JÓ CV-k megírása.

 

      2. MODUL: LEGYÉL TE A BEFUTÓ A FELVÉTELI INTERJÚN!

 

Ez a modul a JÓ szakmai önéletrajz eredményeként előálló kommunikációs helyzetek bemutatásából áll. Bemutatjuk a kétszemélyes emberi kommunikáció specifikus formáját, a munkáltató és a munkavállaló közötti „társas kapcsolatot” ,és a modul utolsó órájában szituációkat gyakoroltatunk a résztvevőkkel.

Kérdések, amelyeket megválaszolunk:

  • Hogyan reagáljunk az esetleges telefonos meghívásra?
  • Hogyan kell felkészülni a felvételi beszélgetésre?
  • Mit kell magunkkal vinni a találkozásra?
  • Mik a korrekt megjelenés szabályai?
  • Vannak-e jogai a pályázónak, és ha igen, hogyan éljen velük?
  • Mit tegyen a stresszkérdésekkel?
  • Hogyan reagáljunk, ha többen is kérdeznek bennünket?
  • Mi tegyünk, ha olyan dolgok után érdeklődnek, amelyek nem tartoznak a konkrét helyzethez?
  • A megkülönböztetésekre, sztereotípiákra hogyan reagáljunk?
  • Ha már veszni látjuk a helyzetet, mit tegyünk?
  • Szabad-e kérdezni?
  • Kié legyen az utolsó szó?
  • Mi kell tenni a felvételi interjú után?

 

3. MODUL:  KOMMUNIKÁCIÓ ÉS ADAPTÁCIÓ AZ ÚJ MUNKAHELYEN

 

Ebben a modulban a „nyertesekkel” foglalkozunk.  „Nyertes”  pedig mindenki lesz, előbb vagy utóbb, azaz, ha csak nem vagyunk nagyon a munka ellen, akkor biztos találunk magunknak munkahelyet.

A mi tapasztalataink arra utalnak, hogy az egyik legnehezebb szakasza a munkavállalói létnek, éppen az új munkahelyre való adaptáció (próbaidő) szakasza.  Ezért részletesen kitérünk az első napokon alkalmazandó viselkedési formákra, általános szabályokra és a lehetséges buktatókra. Foglalkozunk a kommunikációs  csatornák együttes működtetésével, rövid gyakorlatokon bemutatjuk a harmonikus, egyéniségünknek megfelelő kommunikáció mikéntjét és annak hatását az új munkatársakra. Megtanuljuk, milyen jeleket kell feltétlenül időben és megfelelő módon dekódolnunk, azokra  hogyan kell reagálnunk.

E modul kérdései:

  •  Mit tegyek és mit ne az első munkanapon?
  • Hogyan találom meg az engem szimpatizáló munkatársakat?
  • Miként „kezeljem” a közvetlen főnökömet?
  • Legyek rámenős vagy passszív?
  • Mutassam meg a tudásom minnél előbb vagy előbb tapasztalatokat gyűjtsek?
  • Van-e lehetőségem, mint új munkaerőnek a rendszerre hatni, és ha igen, mikor tegyem meg a ráhatást?
  • Szabad-e nemet mondani az adaptációs időszakban (próbaidő alatt)?
  • Milyen eszközöket jó bevetni a saját jogaim kivívására az új munkahelyen?
  • Mit tegyek, ha megjelennek a kételyek: jó helyen vagyok, jól választottam, vagy lépjek le minnél előbb?
  • Van-e lehetőségem korrigálni az esetleges rossz első benyomást?
  • Milyen eszközökkel lehet javítani a munkahelyi légkört és akár a magunk javára elmozdítani?
  • Miként lehet jó hangulatot teremteni, ott is ahol ez nem szokás?
  • Ha veszélyben érzem magam, mit tegyek, hogyan tegyem?
  • Van-e értelme felvenni a kesztyűt ha az arcunkba csapják? 

 

 

A három modul külön-külön is látogatható!

 

A programot  a következő városokban szervezzük meg: Szolnok, Kecskemét

  

A képzés oktatója: Lovász Ferenc Sándor,aki

 

okleveles pszichológus, bejegyzett vezetési tanácsadó(CMC), az ASIO tulajdonosa, több éves HR vezetői tapasztalattal rendelkezik, több,mint 3000 órában tartott kommunikációs tréningeket, széles szakmai tevékenységének köszönhetően több nagy európai cégnél szerzett tapasztalatokat a vezető képzés- és munkaerő kiválasztás területén.

   

Részvételi díj:   6000 Ft/fő/modul

Ennyit neked is megér a siker!

 

Várjuk jelentkezésed az alábbi elérhetőségeken:

Weinrauchné Jakab Renáta +36 70 602 7136

dreamjob@asio.hu

 

 

ASIO Tanácsadó és Szolgáltató Iroda Bt., 5000 SZOLNOK, Zagyvahíd utca 2.

Tel/Fax: + 36 56 513 431, E-mail: asio@asio.hu

Cégjegyzékszám: 16-06-005686, Adószám: 26068624-3-16

Magánmunkaerő-közvetítői tevékenység nyilv. hat: 4796/1998.