Új munkaerő felvétele - Zsákbamacska?!

 

ÚJ MUNKAERŐ?

 

A felvétel sokszor 

ZSÁKBAMACSKA?!

 

 ÚJ munkaerőt vesz fel? Sok a jelentkező, megbízható és kevésbé megbízható referenciák és ajánlatok, DE…

 

 Ha Önben is felmerültek már ezek a kérdések:

  • Hogyan döntsem el, hogy a három legjobbnak tűnő jelentkező közül kit válasszak?
  • Biztos, hogy a legjobb döntést fogom hozni?
  • Sokan ajánlották, de vajon tényleg beválik?
  • Mikor fog elválni, hogy valóban a megfelelő alkalmazottat kaptam?
  • Elég lesz a próbaidő, vagy a próbaidő alatt minden rendben lesz, és csak utána jönnek a problémák?
  • Lehet-e a jövőbe látni?



HOGY A MUNKAERŐ FELVÉTEL NE LEGYEN ZSÁKBAMACSKA,

 

ITT A MEGOLDÁS!

 

független gazdaságpszichológiai

SZAKVÉLEMÉNY!

 

 

  Amit mi nyújtunk:

  • Speciális tesztek az adott munkakörre
  • Pszichológiai elemzés a munkakör munkáltatói és gazdaságpszichológiai elvárásai alapján
  • Szakvélemény, mely tartalmazza az Ön által jónak vélt pályázó képességeinek, munkamotivációjának, megbízhatóságának, stb. elemzését
  • Független, tárgyilagos és érdekmentes vélemény arról, hogy a jelölt mennyire alkalmas a betöltendő pozícióra az Ön cégében
  • Gyors (akár 24 órán belüli) véleményezés
  • Ár: megegyezés szerint

 

 Részlet a jelölt elemzéséből:

 „Személyiség: Kiválasztása esetén a cég szabályainak tudatos közvetítése és azok   megtárgyalása a jelölttel szükséges. Ügyelni kell arra, hogy a V.sz. igénye a kreatív munka iránt erősen a magyar átlag felett jelentkezik, tehát a cégvezetésnek szem előtt kell tartania, hogy megfelelő teret biztosítson a jelölt kreativitásának. A jelöltnek ajánlott az önmenedzselési készségeinek a finomítása, érzelmi stabilitásának és nyitottságának a fejlesztése.”

„Képességek: A jelkölt eredményei közül 5 van az elvárt szinten (50%). Az adott pozícióban kulcsfontosságú mutatók az EU átlagon vannak. Teljesítménye, főleg az adaptációs és betanulási idő alatt az ÁTLAGOS szinten várható. Az alacsony intellektuális hatékonyság és absztrakciós készség a dolgok és jelenségek összefüggéseinek a meglátását és az azokkal való manipulációt nehézkessé (pl. több időt igényel) tehetik a v.sz. esetében.”


   Amit mi sem tudunk:

  •        a jövőbe látni...

    DE a jelöltről meg tudjuk állapítani, hogy most milyen személyiségjegyekkel, munkamotivációs készséggel, vezetői beállítódással rendelkezik!

 

GAZDASÁGPSZICHOLÓGIAI PROGNÓZISAINK TÖBB, MINT 15 ÉVE SIKERESEN BIZONYÍTANAK!

 

 

Mit kell tennie, mielőtt meghozná a végső döntést a

munkatárs felvételéről?

 

Vegye fel velünk a kapcsolatot az alábbi elérhetőségeinken!

Abonyi Krisztina

Tanácsadó – Partner

E-mail: krisztina.abonyi@asio.hu

Mobil: 06-70/392-6166

 

 

ASIO Tanácsadó és Szolgáltató Iroda Bt., 5000 SZOLNOK, Zagyvahíd utca 2.

Tel/Fax: + 36 56 513 431, E-mail: asio@asio.hu

Cégjegyzékszám: 16-06-005686, Adószám: 26068624-3-16

Magánmunkaerő-közvetítői tevékenység nyilv. hat: 4796/1998.